Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? sorusunun yanıtı 2019 kıdem tazminatı tavan ücretinin belli olmasından sonra araştırılmaya başlandı.
Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? sorusunun yanıtı 2019 kıdem tazminatı tavan ücretinin belli olmasından sonra araştırılmaya başlandı. Kıdem tazminatı ücretinde de artış meydana geldi. Kıdem tazminatı tavan hesaplaması asgari ücrete göre belirleniyor. Asgari ücrete 417 lira zam yapıldı. Asgari ücrete yapılan bu zamla birlikte kıdem tazminatında da artış meydana geldi. Peki gelen bu zamlarla birlikte 2019 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? 2019 kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte kıdem tazminatı hakkında merak edilen tüm ayrıntılar...
2019 kıdem tazminatı tavan ücreti ne kadar oldu? sorusu asgari ücrete 417 lira zam yapılmasından sonra araştırılmaya başlandı. Peki Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Kıdem tazminatı işten ayrılanlar ve ayrıcaklar için büyük önem taşıyor. Kıdem tazminatı tavan ücreti 2019’da kaç lira oldu? 10 yıldır çalışan bir asgari ücretli işçinin kıdem tazminatı 2018’de 20.295 lira olurken bu rakam 2019’da 25.584 liraya çıkacak. Böylece çalışan 5 bin 289 lira daha fazla para alacak.
KIDEM TAZMİNATI YÜKSELDİ
2019 ile birlikte kıdem tazminatı da arttı. İşveren, çalışana, her bir yıl için 30 günlük, yani bir aylık, giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Giydirilmiş ücret demek; aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol yardımı, yakacak yardımı gibi ödemeleri içerir ve tazminat hesaplamasında bu ödemelerin tamamı hesaba katılır.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI NASIL HESAPLANIR?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
İşçinin, çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken, çalıştığı yıllar için işveren tarafından ödenen tazminattır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işveren tarafından işten çıkarılması gerekir. Ancak işçinin çıkarılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olması gerekiyor. Yani, hırsızlık, huzuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız. İş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu oluşmuşsa tazminat alınır. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması da tazminatı doğurur. Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabilir. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.
KIDEM TAZMİNATI KİMLERE VERİLİR?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalıştığınız işyerindeki hizmet süresinin en az bir yıl olması ve işveren tarafından işten çıkarılmış olmanız gerekir. Kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak, erkekler askerlik hizmeti için ve kadınlar da evlilik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalırsa, tazminata hak kazanıyor. Ayrıca, emeklilik için gerekli süreyi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuşsanız kendi isteğinizle işten ayrılırsanız dahi kıdem tazminatı alabilirsiniz.
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İş Kanunu'nun 17. Maddesinde düzenlenen ihbar süresi, işçi veya işverenin birbirine önceden haber vermesi gereken süreye verilen isimdir. Gerekli bildirimi yapmadan işçinin çıkması ya da işverenin çıkartması durumunda ödediği bedele de ihbar tazminatı denir.
İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI SÜREYE GÖRE İHBAR SÜRESİ
– 6 aydan az: 2 hafta, 2 haftalık brüt ücret/14 Gün
– 6 ay-1,5 yıl arası: 4 hafta, 4 haftalık brüt ücret/28 Gün
– 1,5 yıl-3 yıl arası: 6 hafta, 6 haftalık brüt ücret/42 Gün
– 3 yıl ve üzeri: 8 hafta, 8 haftalık brüt ücret/56 Gün
Kaynak.Kamuexpress
